![]() |
Publikované: 05. december 2017 | Zdroj: Mzdové centrum.sk | žiadne komentáre |
![]() |
Publikované: 05. december 2017 | Zdroj: Mzdové centrum.sk | žiadne komentáre |
![]() Čítaj viac… |
Publikované: 4. október 2016 | Zdroj: Sociálna poisťovňa | žiadne komentáre |
![]() Čítaj viac… |
Publikované: 19. apríl 2016 | Zdroj: Mzdové centrum. sk | žiadne komentáre |
![]() Čítaj viac… |
Publikované: 25. január 2016 | Zdroj: Daňové centrum. sk | žiadne komentáre |
Publikované: 6. november 2015 | žiadne komentáre
V posledných rokoch Sociálna poisťovňa výrazne rozšírila služby poskytované občanom, týka sa to najmä bezplatných elektronických služieb.
Publikované: 7. október 2015 | žiadne komentáre
Zamestnávateľ môže zamestnancom pri splnení stanovených kritérií a podmienok vymedzených spravidla vo vnútornom predpise poskytovať z vlastných prostriedkov nenávratné alebo návratné, bezúročné alebo úročené pôžičky. Pri poskytnutí pôžičky je potrebné uzatvoriť zmluvu o pôžičke a dohodnúť právne a finančné podmienky poskytnutia a splatenia pôžičky.
Publikované: 20. máj 2015 | žiadne komentáre
Má zamestnávateľ oporu v zákone v tom, aby prikázal zamestnancovi, ktorý vykonáva závislú prácu, vykonávať ju na základe živnostenského oprávnenia? Vybrali sme praktický príklad, ktorý poukazuje práve na účel definovania závislej práce v Zákonníku práce. Čitaj viac…
Publikované: 15. apríl 2015 | žiadne komentáre
Hlásenie o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti za rok 2014 sa podáva do 30. apríla 2015 za všetkých zamestnancov, ktorým zamestnávateľ za zdaňovacie obdobie roku 2014 vyplatil príjem zo závislej činnosti podľa v peňažnej i nepeňažnej forme. Čitaj viac…
Publikované: 14. apríl 2015 | žiadne komentáre
Očakávania zamestnávateľov na Slovensku na druhý štvrťrok tohto roka sú optimistické. Podľa pravidelného prieskumu, ktorý zrealizovala spoločnosť Manpower na vzorke 753 zamestnávateľov na Slovensku, nárast počtu zamestnancov v druhom kvartáli tohto roka očakáva 13 % opýtaných zamestnávateľov a iba 5 % čaká ich pokles. Čitaj viac…
Publikované: 8. apríl 2015 | žiadne komentáre
V záujme ochrany zamestnanca so zdravotným postihnutím upravuje Zákonník práce ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa prísnejšie. Na rozdiel od zamestnanca, ktorý môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ktoré sú vymedzené v Zákonníku práce. Čitaj viac…